临时工因工受伤,可以要求老板赔偿吗?

一些单位为了节省劳动力成本而会去聘请临时工,单位在聘请临时工的时候,并没有与临时工签订正式的劳动合同或缴纳社会保险。那么,临时工在工作中受到了伤害,可以享受工伤待遇吗?是否符合工伤认定条件呢?

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劳动部办公厅在《对〈关于临时工等问题的请示〉的复函》(劳办发[1996]238号)中明确指出:“《劳动法》实施后,所有用人单位与职工实行劳动合同制度,各类职工在用人单位享有的权利是平等的。”

工伤不存在临时工之说,只要与用人单位存在劳动关系且受伤情况符合《工伤保险条例》 :中华人民共和国境内的各类企业的职工和个体工商户的雇工,均有依照本条例的规定,享受工伤保险待遇的权利。即临时工无论是否签订劳动合同、缴纳社会保险,都应认定为工伤并按工伤待遇获得赔偿。因此,临时工在工作中因工受伤的,也是享受法律规定的工伤待遇。

1、法律对于工伤是怎么认定的呢?

依据《工伤保险条例》第十四条与第十五条的规定:

应当认定为工伤的情形:

(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;

(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

(四)患职业病的;

(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

(六)在上下班途中,受到机动车事故伤害的;

(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

有下列情形之一的,视同工伤

(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;

(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;

(三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。

2、临时工的工伤可以获得赔偿的理由

第一,虽然劳动者系临时工,并与公司签订了《临时工协议书》,但依据劳动法规定,在实行劳动合同制后,正式工与临时工的区别实质上已消失,劳动者应享有与正式员工同等待遇,与正式员工同工同酬。

第二,劳动者作为用人单位的职工,其在因公出差途中发生人身伤害符合工伤的情形,应当享有要求单位给予工伤待遇的权利。

第三,如果用人单位没有为劳动者缴纳社会劳动保险、也没有及时为其申报工伤,故本来可以由工伤保险基金支付劳动者的工伤待遇就应当由用人单位自身负担。


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