​雇主心安与(团意&工伤)优势对比

对比项目 雇主心安工伤保险 备注 
工伤医疗费 20万  限额 无限制 1、20万以内基本可完全保障工伤救治费用 。2、两者均按工伤保险诊疗目录给予100%报销。
意外医疗费 10 万限额 雇主心安—-工伤、意外全都保 
受伤员工经鉴定 为十级伤残 4  万 3465*7 + 5775*4 = 47355工伤基金赔付:一次性伤残补助金(7 个月本人工资)、  一次性医疗补助金(4 个月统筹地区月平均工资)
受伤员工经鉴定 为九级伤残 8 万 3465*9  +5775*7 = 71610工伤基金赔付:一次性伤残补助金(9 个月本人工资)、  一次性医疗补助金(7 个月统筹地区月平均工资)
受伤员工经鉴定 为八级伤残 16 万 3465*11+5775*10 = 95865工伤基金赔付:一次性伤残补助金(11 个月本人工资)、  一次性医疗补助金(10 个月统筹地区月平均工资)
受伤员工经鉴定 为七级伤残 24 万 3465*13 +5775*13 =120120工伤基金赔付:一次性伤残补助金(13 个月本人工资)、  一次性医疗补助金(13 个月统筹地区月平均工资)
受伤员工经鉴定 为六级伤残 32 万 3465*16 +5775*18 = 159390工伤基金赔付:一次性伤残补助金(16 个月本人工资)、  一次性医疗补助金(18 个月统筹地区月平均工资)
受伤员工经鉴定 为五级伤残 40 万 3465*18 +5775*22=189420工伤基金赔付:一次性伤残补助金(18 个月本人工资)、 一次性医疗补助金(22  个月统筹地区月平均工资)
受伤员工经鉴定 为四级伤残 48 万 3465*21+2598.75*N月 工伤基金赔付:一次性伤残补助金(21 个月本人工资)、 伤残津贴(本人工资的75%)VS可按 48 万与受伤职工协商一次性解决
受伤员工经鉴定 为三级伤残 56 万 3465*21+2772*N月 工伤基金赔付:一次性伤残补助金(23 个月本人工资)、 伤残津贴(本人工资的80%)VS可按 56 万与受伤职工协商一次性解决
受伤员工经鉴定 为二级伤残 64 万 3465*21+2945.25*N月  工伤基金赔付:一次性伤残补助金(25 个月本人工资)、 伤残津贴(本人工资的85%)VS可按 64 万与受伤职工协商一次性解决
受伤员工经鉴定 为一级伤残 80 万 3465*21+3118.5*N月  工伤基金赔付:一次性伤残补助金(27 个月本人工资)、 伤残津贴(本人工资的90%)VS可按 80 万与受伤职工协商一次性解决
员工工亡 80 万 5775*6+39251*20+供养直系亲属抚恤金丧葬补助金(6个月地区上年月平均工资)、一次性工亡补助金(上年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍)、供养亲属抚恤金  (条件限制:无劳动能力、已工亡员工生前收入为主要家庭收入来源)
员工意外身亡 80 万 雇主心安—-工伤、意外全都保 
住院津贴及误工费 200元/天30元/天工伤保险仅有伙食补助30元/天,经批准外地就医住宿费<150元/天;伙食费=50元/天VS200元/天

雇主心安与商业险的对比

对比项目 雇主心安商业意外保险 备注 
门诊治疗费用2000元以下 不计免赔,全额报销不计免赔,全额报销员工发生工伤,一般手术费就要几万元,商业意外险超出2万限额费用无法报销。
门诊治疗费用2000元以上按工伤用药诊疗目录20 万以下全额限额 限额2万元以下按医疗报销比例报销
诊疗用药标准《工伤保险诊疗、药品目录》《医疗保险诊疗、药品目录》 
《工伤保险诊疗、药品目录》中用药数量远超《医疗保险诊疗、药品目录》
诊疗用药标准报销比例 95-100%65%
伤残鉴定评残标准 国家标准GB/T16180-2014《劳动能力鉴定  职工工伤与职业病致残等级》2013《人身保险伤残评定标准》评残标准的不同导致同样的伤情不同的赔付。国家标准GB/T16180-2014《劳动能力鉴定  职工工伤与职业病致残等级》评残标准对企业更有利。
举例 :小指或无名指缺失8级伤残:赔付16万无级别:不赔付
举例 :一侧眼球缺失、另侧完好6级伤残:赔付32 万 7级伤残:《24万(伤残保额达到80万的前提下)
住院补贴及误工费住院津贴:100元/人/天      最长365天      误工费:100元/人/天      最长365天住院津贴:50元/人/天      最长90天    误工费:无雇主心安的补助标准和给付时间远高于其他商业保险公司
缴费时间按月缴费按年缴费雇主心安每月增减员方便灵活。按月缴费减轻企业资金流压力
保障范围工伤意外全保一般不保工伤以外的意外雇主心安保障范围更广
受益人企业雇主责任险:  企业            团体意外险:员工个人雇主心安赔付给企业

商业保险对于企业员工风险转移的作用甚微,雇主心安保障计划是最好的选择!


Warning: Use of undefined constant wp_related_posts - assumed 'wp_related_posts' (this will throw an Error in a future version of PHP) in C:\phpstudy_pro\WWW\www.zhongxiaoqiyewang.com\wp-content\themes\minty\functions.php on line 199

Warning: Use of undefined constant related_entries - assumed 'related_entries' (this will throw an Error in a future version of PHP) in C:\phpstudy_pro\WWW\www.zhongxiaoqiyewang.com\wp-content\themes\minty\functions.php on line 200
分享到:

发表评论

昵称

沙发空缺中,还不快抢~