用人单位与劳动者“长期两不找”的,劳动关系如何认定?

“长期两不找”是指劳动者离开后,用人单位和劳动者未正式解除劳动合同(或劳动关系),但是双方已经长期互不履行劳动合同的主要内容,劳动者不再向用人单位提供劳动,用人单位也不再给劳动者发放工资福利。 “长期两不找”并非一个法律概念,但是因“长期两不找”引发的劳动争议并不少见。常见的纠纷主要有:(1)劳动者要求确认“长期两不找

社保常见20个问题!保证你曾经问过!

1.养老保险缴满15年就可以退休? 不正确 并非缴满15年的养老保险就可以退休,而是要满足退休年龄。以男性职工为例,一般而言,不到60岁,即使已经缴了20年养老险,也暂不能退休。 2.养老保险缴费满15年就不用再缴纳? 不正确 “养老保险累计缴费满15年”是办理退休并享受按月领取养老金待遇的必要条件之一。《社会保险法》

为什么企业不愿意开专票,只开普票?这是我见过最好的回答!

在日常工作中,你可能遇到过这样的情况:让某个企业给开专票,就像要命一样。如果非要开专票,就得加钱。这是为什么呢? 对于企业来讲,许多行为不是为了增加收入,就是为了降低成本。面对国家扶持的优惠税收政策,最大程度的利用,是每个企业都在做的事情。而有些企业不愿开专票,只开普票,就与这个有关。 1 国家税务总局公告2019年第

国庆假期8天加班工资怎么算?值班算加班吗?哪几天有三倍工资

020年千呼万唤 最后一个公众假期很快就到了 而且今年的中秋国庆又碰到一起啦 10月1日至8日放假调休足足 8天 呢!! 但不少职工在节假日期间 不得不坚守岗位 保障生活正常运转,和谐有序 向坚守岗位的劳动者致敬! 国庆假期加班 工资应该怎么算? ↓↓↓ 01 国庆加班工资怎么算? 今年中秋国庆双节重叠,会不会补一天为

11种伤亡不能认工伤

11种伤亡不能认工伤 1、在工作时间和工作场所内,非因工作原因受到伤害的 依据《工伤保险条例》第十四条第(一)规定,在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的应当认定为工伤,这就是所谓的“三工”。 “三工”中最核心的因素是“工作原因”,是构成工伤的充分条件,“工作场所”和“工作时间”更多的是证明工作原因的辅助因素

经理因工作琐事与员工口角被打爆头,算工伤吗?

尚格云系飞腾汽车销售公司市场部经理。 2017年8月30日10时许,在公司4S店大厅内,尚格云因制止员工施瓦辛与他人谈论与工作无关的事,与施瓦辛发生争执,施瓦辛使用扳手将尚格云头部砸破。 2017年8月30日,尚格云被送往医院治疗。诊断为:1.急性重型开放性颅脑损伤;2.左额硬膜外血肿;3.左额骨凹陷性粉碎性骨折;4.

在公司宿舍睡觉滚落地下头部重伤,公司要赔钱吗?

曾阿牛是湖南某食品公司员工,劳动合同期限为2017年7月14日到2020年12月31日。 2017年7月24日,曾阿牛上白班,当晚20点04分打卡下班返回公司的集体宿舍休息。 7月25日凌晨3点左右,曾阿牛在宿舍床的上铺睡眠中从床上跌落地上摔伤,医院诊断为重度头部外伤;脑疝形成;左顶骨骨折;……

在公司食堂吃饭突然晕倒死亡是工伤吗?

丁力生前是佛山某公司的员工。 2015年7月21日12时30分许,丁力在公司饭堂吃饭突然晕倒在饭堂,于当日经抢救无效死亡,死亡原因为心源性猝死。 其近亲属冯呈呈等五人于2015年7月24日就丁力死亡的事件向人社局提出工伤认定申请。 经调查,人社局于同年8月11日作出《工伤认定决定书》,认定丁力的死亡不符合《工伤保险条例

上班途中突发疾病经抢救无效48小时内死亡是不是工伤?

2018年5月1日,黄之蜂与建通公司签订劳动合同,同日被派遣到电信公司工作,担任政企客户经理一职,主要负责医卫行业客户的维系和发展工作。 2018年8月9日黄之蜂在上班路上突发疾病,被送往医院急救,经抢救无效48小时内死亡。 单位向人社部门申请工伤认定。2018年9月14日,人社局认为黄之蜂所受的事故伤害不符合《工伤保

猴子管理法:如何避免自己忙死,下属闲死?

很多管理者往往遇到这样的情况,每天走进办公大门后,总有员工跑到自己面前说:“我昨天的工作遇到了一些问题,请问该怎么解决?” 这个时候,很多管理者会发现,当你听完下属员工的工作汇报后发现这件事情并没有得到彻底解决,而你原本计划好今天要做的工作也因此耽误了不少时间。 – 01 – 责任是一只猴子 这


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