上班途中突发疾病经抢救无效48小时内死亡是不是工伤?

2018年5月1日,黄之蜂与建通公司签订劳动合同,同日被派遣到电信公司工作,担任政企客户经理一职,主要负责医卫行业客户的维系和发展工作。 2018年8月9日黄之蜂在上班路上突发疾病,被送往医院急救,经抢救无效48小时内死亡。 单位向人社部门申请工伤认定。2018年9月14日,人社局认为黄之蜂所受的事故伤害不符合《工伤保

猴子管理法:如何避免自己忙死,下属闲死?

很多管理者往往遇到这样的情况,每天走进办公大门后,总有员工跑到自己面前说:“我昨天的工作遇到了一些问题,请问该怎么解决?” 这个时候,很多管理者会发现,当你听完下属员工的工作汇报后发现这件事情并没有得到彻底解决,而你原本计划好今天要做的工作也因此耽误了不少时间。 – 01 – 责任是一只猴子 这

江苏工伤赔偿标准详解版及案例

工伤赔偿标准,又称工伤保险待遇标准。是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。 在一次性医疗补助金以及一次性伤残就业补助金方面,各省、市都是按照受伤职工的年龄来计算的,然而江苏省在这两个发放标准

超过退休年龄可认定工伤的3种情形

根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》、《劳动法合同法》、《劳动法合同法实施条例》等规定,职工达到法定退休年龄:男年满六十周岁,女年满五十周岁,劳动合同中止,应该退休。 同时,《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第七条规定,用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生

如何理解工伤保险条例中的“上下班途中”?

小李在一小区当保安,上班期间,私自外出会友,结束后在返回上班途中被撞伤,他觉得自己是在返回工作岗位途中被撞,应该属于工伤,那么到底应该如何认定呢? 根据《工伤保险条例》第十四条第(六)项规定:在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故伤害的,应当认定为工伤。 而对于“上下班途中”是一个非常广泛的概念,为此最高人民法院在

最新判决:外卖骑手与平台之间构成劳动关系吗?

信息公司先后开发运营了“饿了么”和“蜂鸟众包”两个平台,其中蜂鸟众包主要是为自然人兼职成为配送员提供平台服务,该平台与饿了么平台在业务上可信息共享,自然人可以通过平台注册成为蜂鸟众包的用户(骑手)来进行抢单。 信息公司对注册成为蜂鸟众包的用户不提供固定工作地点或区域,不提供劳动工具,不支付基本工资(底薪),不要求用户必

意外受伤需要休假和因病休假,期间有工资吗?工资应该怎样发放?

在生活中 难免偶尔在休息日也会遇到意外受伤   那么意外受伤休假和因病休假期间有工资吗?   工资都怎么发呢?咱们一起往下看  一、 劳动法病假工资规定 1、职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资

未婚生育能享受产假工资吗?

孙尚香系广州紫熙公司员工,公司依法参加了社会保险。 2016年11月24日,孙尚香未婚生育,《出生医学证明》父亲姓名栏:空白。 2016年10月17日至2017年5月24日期间,孙尚香申请休产假及哺乳假,公司以孙尚香违反计划生育为由,批准为“事假”。 后双方就产假工资支付问题发生争议。 孙尚香申请仲裁要求公司应支付20

职业病包含哪些疾病,你了解吗?

职业病包含哪些疾病,你了解吗? 职业病 两会期间,有全国人大代表建议将因职业因素导致的颈椎病纳入职业病范畴。 也就是说,目前因职业因素导致的颈椎病还未被纳入职业病范畴。 那么 目前职业病都包含哪些疾病 是如何确定的呢? 01 什么是职业病 ??? 职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中,因

企业单方面降薪合法吗?这样做小心赔钱!

不难看出,受疫情影响,许多企业经营举步维艰,也因此不得不想办法各种降低企业用工成本。 那么企业这种“降薪”的做法合理吗?今天来和大家谈谈这方面的问题。 企业单方面给员工降低工资合法吗? 企业单方面给员工降低工资是不合法的。 《劳动合同法》第三十条规定:用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬


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